Iki ditrapake kanggo loro individu lan bebarengan dipecat
Terminations adhedhasar ekonomi, technical, pengaturan utawa produktivitas latar sing dianggep bebarengan nalika ing paling sepuluh karyawan wis diwenehi kabar saka buyaran ing wektu telung puluh dinaNalika juragan nganggep dismissing nomer karyawan ing wektu sing padha, juragan kudu tindakake ketat prosedur. Lingkungan Apa Tumindak sing menehi buyaran kudu objectively sabdho amarga kahanan hubungane kanggo operasi bisnis, juragan utawa pegawe.
Kabar mandap dhewe perlu kanggo dadi ing nulis lan bakal nepaki tartamtu syarat minimal.
Ing kasus abot saka nerbitake saka kewajiban, salah siji partai bisa uga siksa employment kanggo nimbulaké karo efek langsung tanpa ngisi wektu kabar. Antarane alasan bener kanggo mandap langsung ana kadurjanan marang juragan. Mung pembayaran sing pegawe wis anduweni hak kanggo pembayaran sak periode sok dong mirsani ing sesuai karo syarat-syarat employment. Iku ora dibutuhake kanggo pihak kanggo ngetik menyang Misahake Persetujuan Diwenehi kajelasan antarane pihak iku, nanging, dianggep paling laku. Loro nilai tombol ing standar Misahake Persetujuan sing pranata ing tanggal mandap lan ing pembayaran saka juragan. Terakhir kalebu pranata ing gaji sak periode kabar, sembarang severance mbayar utawa kerusakan pihak setuju, dhuwit liburan, pensiun, lan sembarang panganggo financial kanggo outplacement utawa jangkoan pitulungan legal. Ora, ora ana formal prabédan antarane ngetik menyang misahake persetujuan karo enom utawa pegawe lawas. Pegawe kang umur nanging uga dadi faktor nentokake wae severance mbayar, kerusakan etc Nalika rongko Misahake Persetujuan, pihak kudu tetep wonten ing pikiran jalaran persetujuan bisa duwe ing pegawe mangsa hak kanggo keuntungan sosial lan pensiun. Pegawe wis anduweni hak kanggo rembagan patemon karo juragan, nanging mung yen pegawe wis dikabari ing rong minggu sawise buyaran. Pegawe bisa nampa utawa tantangan mandap kaputusan ing wolung minggu saka kesimpulan saka rembugan, utawa yen rembagan patemon iki ora dianakaké, ing wolung minggu saka tanggal nalika kabar saka buyaran iki ditampa. Yen pegawe tantangan kabar mandap, pegawe bakal anduweni hak kanggo tetep ing marang dheweke utawa posisi nganti pengadilan wis dienggoni cilik, kasedhiya yen pegawe wis rampung kang utawa dheweke nyoba periode.
