Jumlah maksimum ing dhasar kategori bakal empu dadi mina
Yen pengadilan wis ketemu sing karyawan tartamtu wis mecat unfairly utawa dening concerted planning, banjur padha bisa nerusake karo rong jinis langkah-langkahPadha bisa salah siji pass pangadilan sing pegawe bakal reemployed utawa takon perusahaan kanggo mbayar mati jumlah saka ganti rugi kanggo wong-wong mau kanggo nggawe serep kanggo losses. Ing awal iku iki panginten yen proses re-employment bakal dadi pilihan becik. Nanging ing gesang nyata sampeyan bakal nemokake sing paling saka karyawan takon kanggo ganti rugi, ing tingkat saka kedados iki minangka dhuwur minangka. Ing tribunals bakal tau pasukan pegawe kanggo njaluk maneh dipunginaaken ing perusahaan sing padha.
Ing tribunals duwe daya kanggo milih antarane awake pegawe maneh lan reinstating marang dheweke utawa.
Sak course saka reinstatement, proyek sing wong iki dilakoni sadurungé wis diwenehi bali marang dheweke utawa. Wong uga bakal njupuk sawetara tambahan kang utawa dheweke mesthi pantes. Yen ana sembarang gagal ing nggawe pembayaran dening perusahaan, banjur wong-wong iku uga bakal kapandeng menyang. Ing kasus saka re-employment pegawe, wong wis ana proyek anyar ing kirim anyar. Kaputusan sing bakal dipun ginakaken bakal mesthi gumantung ing kang saka alternatif bakal katon luwih praktis ing alam. Prilaku pegawe uga soko sing bakal kapandeng menyang Macem-macem tribunals nggawe petungan sing gegayutan rugi ing macem-macem heading. Dhasar penghargaan bakal katon menyang umur saka pegawe uga carane dawa wong bakal tetep.
Pitungan iki wis rampung ing cara sing padha minangka macem-macem redundansi pembayaran.
Pembayaran uga bakal duwe kanggo njaluk dideleng ing urutan kanggo nggawe manawa iku ing sesuai karo hukum marang umur wicaksana diskriminasi: awarding dhasar winates ing alam.
Macem-macem tribunals ora njupuk luwih saka rong puluh taun saka layanan menyang akun nalika komputerisasi jumlah. Ana maksimum watesan kanggo gaji sing bakal diwenehi mati dening Pemerintah Keuangan. Ana persil saka kasus kang pegawe bisa tetep bisa ing layanan kanggo sawetara taun luwih. Ing kasus-kasus iku, jumlah bakal dadi cukup kurang A pengadilan bisa nyedhiyani karo rugi nggunakake sawetara heading: award saka compensations bakal kalebu apa wong wis ilang ing wangun saka kang pensiun uga pangentukan. Jumlah maksimum dianugerahi ing kasus iki mina ing taun Yen diskriminasi wis dumadi ing basis saka werna utawa jenis kelamin, banjur tambahan anugrah sing kasedhiya. Iki uga dianugerahi yen tartamtu juragan ora tindakake pesenan saka reinstatement. Ing paycheck kanggo kabeh taun uga bakal dibutuhake kanggo mbayar ing kasus iki. Beda khusus anugrah sing kasedhiya ing kasus ngendi buyaran njupuk panggonan ora adil ing alam.
Miskin kinerja ing panggonan makaryo bisa kasil ing buyaran saka wong.
Iki uga digunakake ingkang cetha ing kasus saka buyaran ing latar kesehatan saka wong. Pengadilan wis ing daya, kanggo nimbulaké nyuda ing total jumlah saka ganti rugi. Kanggo kayata aman saka kantor njupuk panggonan ing latar pitiable presentation karya saka individu bisa bener dadi ora adil ing alam amarga ora ana sing tepat prosedur uga wis mèlu ing course saka buyaran saka wong, utawa ora bebaya uga wis ditanggepi. Nanging aktivitas iki ora ateges sing pegawe wis anduweni hak kanggo njaluk compensations kanthi otomatis amarga saka iki. Yen hakim golek sing wong piyambak sewidak tanggung jawab kanggo dhewe buyaran, banjur jumlah saka ganti rugi uga bakal suda dening sewidak persentase.
Ana uga kasus saka pengirangan yen pegawe wis ora dijupuk dibutuhake langkah-langkah kanggo njaluk ahead saka karusakan.
Golek metu ing kahanan apa sampeyan bakal nemokake ing ex-pegawe kanggo bakal nampi langkah-langkah reinstatement kanggo proyek lan nalika bakal juragan dadi bener nampi langkah kuwi.
